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深圳职业技术学院博士后创新实践基地管理办法

日期 : 2015.07.04

    为适应我校长远发展的需要,促进产学研的有机结合,加速科技成果转化,培养造就一批掌握高新技术的高素质、高层次的学术带头人和科研骨干,规范我校博士后创新实践基地的管理工作,根据《博士后管理工作规定》(国人部发〔2006〕149号)、《深圳市博士后管理工作规定》,结合我校实际情况,制定本管理办法。

 

第一章  管理机构

    第一条  经深圳市人力资源和社会保障局批准,深圳职业技术学院设立博士后创新实践基地。深圳职业技术学院博士后创新实践基地(以下简称博士后基地)接受全国博士后管理委员会、广东省以及深圳市人事部门的领导和业务指导。
    第二条  博士后基地设办公室,办公室成员由科研处、组织人事处相关工作人员组成。办公室挂靠科研处,负责博士后基地各项工作管理制度的建立、博士后研究人员的考核和日常管理,组织开展与全国已设立博士后流动站、工作站的高校、科研院所、企业等机构的合作。
 

第二章  招收与申请条件

    第三条 学校鼓励教师依托博士后基地招收博士后研究人员,优先支持珠江学者、深圳市高层次专业人才,以及我校高水平科研平台和团队开展相关招收工作,具体招收条件如下:
1.招收博士后研究人员教师需具备博士学位及副高以上职称,无博士学位者需具有正高职称;
2.理工科教师须有主持在研的市级及以上纵向科研项目或总经费30万元以上的在研技术转移(横向)项目,人文社科教师须有主持在研市级及以上纵向科研项目或总经费20万元以上的在研技术转移(横向)项目;我校科研平台或团队在研项目经费达50万元以上。
3.有支持博士后进行高水平研究的相应条件;
4.有用于支付与国内高校博士后联合培养所需的相关经费;
    第四条 申请进入博士后基地的博士后研究人员应具备的基本条件为:
1.已取得博士学位;
2.年龄在40岁以下,品学兼优,身体健康;
3.具有较强的科研能力、敬业精神和创新能力;
4.具备全脱产从事博士后研究工作的条件;
5.在职人员不得兼职从事博士后研究工作,委托培养、定向培养、在职工作以及具有现役军人身份的人员申请从事博士后研究工作,应当提交其委托单位、定向培养单位、工作单位或其所在部队同意其脱产从事博士后研究工作的证明材料。
 

第三章  招收程序

    第五条 符合条件教师申请招收博士后研究人员的流程
1.符合招收博士后条件的教师填写《深圳职业技术学院博士后创新实践基地博士后人员招收申请表》,提交博士后基地办公室审核;
2.经审核通过具有招收博士后资格的教师与已设立博士后工作站、流动站的高校、科研院所、企业签署《深圳职业技术学院联合培养博士后协议》;
3.根据协议规定,从联合培养的博士后工作站、流动站招收符合条件且有意愿进入博士后基地工作的博士后研究人员;
4.博士后基地办公室对申请材料进行资格审查;
5.资格审查通过,报校长办公会批准后,由组织人事处协助进入我校博士后基地的博士后研究人员在深圳市人力资源与社会保障局办理相关备案手续,协调相关待遇落实情况。
    第六条 博士后研究人员申请材料:
(一)申请进入基地的博士后研究人员在申请阶段需提交以下材料:
1.全国博士后管理部门或授权的省、自治区、直辖市博士后管理部门出具的博士后进站通知书;
2.《博士后研究人员进站审核表》;
3.《联合培养博士后协议书》;
4.《博士后申请表》;
5.《博士后研究项目立项表》;
6.博士毕业证书、学位证书或博士毕业论文答辩委员会决议复印件;
7.本学科领域两位导师的推荐信;
8.身份证明材料(复印件)。
(二)经学校审核批准,进入基地的博士后研究人员按深圳市相关文件规定需提交《深圳市招收进站博士后人员备案核准表》。
 

第四章  人员管理

    第七条 博士后研究人员在基地工作期间的管理
1.基地工作期间一般为二年,特殊情况需延长工作时间的,向办公室提出申请经深圳市人力资源与社会保障局批准后方可延长,延长时间最多不超过一年。
2.博士后研究人员进入博士后基地三个月内,所在部门(学院)组织博士后开题报告会,博士后研究人员在合作指导教师指导下开始相关研究工作。
3.博士后研究人员在博士后基地期间获得的科研项目经费、研究成果均按我校相关文件规定同等对待,可申报我校科研奖励及计算科研积分。
4.博士后研究人员进站工作一年左右,所在部门(学院)要组织行业专家、项目技术指导人等对博士后研究人员的研究工作进行一次综合评议和考核,填报《深圳职业技术学院博士后创新实践基地博士后人员中期考核表》结果存入其个人档案。
5.博士后研究人员在博士后基地工作期间要遵守《联合培养博士后协议书》等有关规定。
 

 

第五章  待遇与奖惩

    第八条 博士后研究人员待遇
1.学校按照我校青年教师待遇为博士后研究人员提供住房。
2.博士后研究人员津贴主要由三部分构成:深圳市博士后津贴每年12万元人民币(共两年);学校津贴每年5万元人民币(共两年);合作指导教师为博士后提供每月不少于2000元(理工科)或1000元(文科)的科研津贴。
    第九条 博士后研究人员的奖惩
(一)博士后研究人员出博士后基地考核为优秀的,可优先选聘留校工作。
(二)博士后人员在博士后基地期间,有下列情形之一者,应予退出:
1.考核不合格的;
2.在学术上弄虚作假,影响恶劣的;
3.受警告以上行政处分的;
4.无故旷工连续15天或一年内累计旷工30天以上的;
5.因患病等原因难以完成研究工作的;
6.出国逾期不归超过30天的;
7.其他情况应予清退的。
 

第六章 研究成果归属

    第十条 博士后研究人员离开博士后基地前,必须把在基地期间取得的全部技术资料、数据、软件、图纸和文件(如实验报告等)、样品、产品等整理成技术文件,交博士后基地负责人签收、归档。不得擅自复制、发表、泄露、使用、转让等方式公开或秘密地侵犯属于博士后基地的知识产权。
    第十一条 博士后研究人员的研究成果归属,依照国家有关知识产权的法律、法规办理。博士后研究人员在基地期间所取得的研究成果,其知识产权属博士后基地、工作站或流动站共同所有,博士后研究人员享有发明权、署名权。在基地期间与我校有关人员共同完成的研究成果,其署名由成果完成人员协商。上述成果发表都必须按照我校有关管理规定执行。


 

第七章 出基地管理

    第十二条 完成研究工作任务,应及时申请办理出博士后基地相关手续,具体流程如下:
1.合同期满后,由博士后研究人员提供工作报告和科研成果;
2.科研处、组织人事处、博士后研究人员所在部门(学院)组织专家组进行审核,对其成果完成情况、社会效益和经济效益、学术水平、工作表现和解决实际问题、组织管理能力等方面进行考评,填写《深圳职业技术学院博士后创新实践基地博士后人员出基地鉴定表》。考评材料归入其个人档案并由组织人事处报市人事部门备案。《博士后研究报告》等相关材料由我校提交联合培养单位,报送全国博士后管委会。
3.审核通过,达到出基地条件的博士后研究人员,可办理相关出基地手续。
    第十三条 出博士后基地条件
(一) 理工科博士后研究人员完成研究工作,申请出博士后基地的应达到以下条件:
1.从事应用研究的,其业绩成果由承担项目(市级及以上技术开发类项目、企业技术开发项目等)、专利、成果转让、论文和研究报告等组成,由博士后基地办公室组织专家组对其研究工作进行合格评定。重点考察业绩成果的转化、应用和推广成效,应对相关行业企业的技术水平、创新能力的提高发挥良好的示范、带动作用,对产业结构的调整、优化、升级和产品的更新换代起到关键作用。
2.从事基础研究的,须在博士后基地期间在中文核心期刊及以上级别期刊发表研究性学术论文3篇及以上,其中以我校为第一署名或通讯作者署名的SCI收录论文至少2篇(以我校为第一署名单位的至少1篇);
(二)人文社科博士后研究人员完成研究工作,申请出博士后基地的应达到以下条件:
1.从事应用研究的,其业绩成果由承担项目(人文社科和教学教改等应用实践类项目)、论文、咨询报告、研究报告等组成,由博士后基地办公室组织专家组进行合格评定。重点考察业绩成果的采纳、应用情况,应被政府、事业单位、行业采纳应用,并产生显著的社会、经济效益。
2.从事理论研究的,须在博士后基地期间需以我校为第一署名单位在中文核心期刊及以上级别发表论文3篇,其中至少有2篇发表在CSSCI核心库及以上期刊或被《新华文摘》、《人大复印资料》、《中国社会科学文献》、《高等学校文科学术文摘》全文转载。
(三)博士后研究人员研究成果署名为我校的,署名名称为“深圳职业技术学院博士后创新实践基地(英文名称:Postdoctoral Innovation Practice Base, Shenzhen Polytechnic)”。
    第十四条 本办法自发布之日起施行,由深圳职业技术学院博士后创新实践基地办公室负责解释。
 
                                                                                                                                                                                                                                      深圳职业技术学院
                                                                        2015年4月14日